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“反向操作”的招聘也是温情的一面

时间:2023-5-31 12:33:45  作者:刘远举  来源:羊城晚报  查看:50  评论:0
内容摘要:近日,杭州市一家互联网公司打出的一则招聘广告,引发网友围观。这则招聘广告,主动招45岁以上的大龄程序员,月薪18—24K,14薪,还表示“尽量不用加班”。

原标题:招45岁以上程序员是市场机制温情的一面

近日,杭州市一家互联网公司打出的一则招聘广告,引发网友围观。这则招聘广告,主动招45岁以上的大龄程序员,月薪18—24K,14薪,还表示“尽量不用加班”。   

一般都认为,公司招程序员都只要年轻的,这种招45岁以上的“反向操作”,被网友称赞为“一股清流”。   

程序员必须要年轻的,45岁以上的大龄程序员会被嫌弃,这个社会认识,既对又不对。   

一方面,这是一个错觉。从时代演变看,中国大规模进入计算机时代、程序员时代,也就二十多年前的事,也就是说中国的程序员,大多数都是年轻人,这个行业本来就比其他行业更年轻。这一定程度上也形成了社会的一个错觉:程序员必须年轻。但在另一方面,大龄程序员的确竞争力普遍下降。这是因为程序员这个岗位,虽然高薪,但要求也高。   

根据经济学的规律,收入低时,劳动者会选择增加工作时间,以获得更多收入。在正常收入并不高的当下,更多的收入能给人带来安全感,所以加班现象普遍存在。对于行业而言,当一个行业处于爆发期,创业、期权、奖金、分红,这些都激励着行业内部的从业人员加班。互联网公司的人愿意加班,很大程度正是因为这个财富效应。程序员是互联网公司很重要的一个员工群体,因此他们加班也多。   

对企业而言,程序员的工资很高,工作对技能的要求也很高。3个人做6个人的工作,比起6个人做6个人的工作,能减少沟通成本,提升效率。所以,在同样工作总量的情况下,企业宁可雇3个人完成6个人的工作量。这样企业可以获得更高的效率,更省成本,员工的收入也更高。   

从工作性质看,互联网、IT行业竞争激烈,发展迅速,公司必须全力拼搏;从具体工作性质来说,程序员面对的需求往往很急,还时常有突发事件需要解决。这就要求程序员要全身心投入工作。   

程序员还有一个特征,就是行业技术在不断发展,要求他们不断学习。互联网时代的技术来得快,去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术,都有被淘汰的一天。这就要求持续不断学习。   

学习能力强,能全身心投入工作,能承受加班,这些特征,都指向了年轻人。一旦进入中年,学习能力下降、精力下降、家庭琐事增加,无法承受高强度的工作、加班、学习。那么,那些没有升到管理岗位的程序员,其技能就逐渐跟不上最新的岗位要求,对企业的价值就下降了。这个时候,他们就可能被淘汰。   

前段时间,互联网公司裁员的新闻背后,就有这个原因。包括高龄程序员在内的高年资员工,没进入管理层,但资历够老、工资很高,与此同时,工作能力、意愿却下降了。所以花一笔钱裁掉,换工资更低、冲劲更大的年轻人,对企业来说好处更多。这也是社会阶层流动的机制。   

这种机制显示了市场的残忍一面,但市场同时也有温情的一面,他们满足人的需求,包括消费需求与工作的需求。有这样的人存在,有这样的劳动力供应,市场自然就会演化出适合他们的岗位。老板会觉得,市场上有这些人存在,我接一些要求不高、强度不大、利润也不大的业务,就正好用上这些人,然后就会出现这样“反向操作”的招聘。   

当然,工资会低一些,但工作强度、技能要求也没有那么高。这对很多人来说,也算一条很好的出路。   

(作者系上海金融与法律研究院研究员、专栏作家)


标签:大龄程序员 

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