世界员工福利偏好：老外爱休假 国人爱房补

球著名人力资源咨询公司美世（Mercer）公司在全球选取了10个国家和地区的员工，开展了一项关于福利项目偏好的调研，受访者同时被要求对所列出的13项核心福利进行偏好排序。结果显示，在美英等发达国家，员工最喜欢的福利是带薪假期，而中国员工则更爱交通补贴和住房补贴。

这项关于员工福利的调查在全球10个国家和地区有着惊人一致的共性：“加薪”是其中9个国家和地区员工的首选福利。但若剔除“加薪”这一项世界人民都喜闻乐见的福利后，再来看各国员工的偏好，会发现一个有趣之处：其中7个国家和地区的员工将“一周带薪休假”列入最青睐的三项福利之列。美国、英国、爱尔兰、加拿大、香港这5地的员工更是将这项福利列为首位。而对于加拿大员工来说，带薪休假甚至比加薪更受欢迎。

本次调研所列出的各项福利项目价值基本均等，受访者被要求对13项不同的福利项目进行偏好排序。2500元的加薪毫无悬念地名列榜首，18%的中国受访者表示加薪是最受欢迎的项目。除了加薪外，在同样价值为2500元的福利中，中国受访者分别选择了交通补贴、住房补贴和储蓄计划，选择这三项的人数比例分别为18%、13%和10%。与老外对休假的热衷不同，中国受访者选择“一周带薪假期”的人仅为6%。而选择同等价值的牙科福利和健身卡的人最少，均只有2%。

报告指出，中国员工格外看重住房补贴，一方面希望公司可以提高住房公积金的缴纳比例，另一方面员工也表示愿意自己支付一部分。而普通职员和蓝领工人，媒体/通讯、自然资源和交通、船运、物流行业的从业者，与父母同住的单身员工等是所有受访者中更关心补充住房补贴的人群。

此外，受访者被要求在另外一份自费福利项目清单中，选出他们最愿意支付的三项自费福利项目。中国受访者最愿意掏腰包的分别是“补充养老计划”“补充住房公积金”和“补充储蓄计划”。与此对应的是，关于养老，中国受访者表现出超出所有其他地区的忧虑，高达81%的中国受访者表示“非常担忧养老问题”。也许正因为担忧养老问题，中国员工“储蓄率低于整体薪酬10%”的比例仅为45%，为10个国家和地区中最低，“存钱养老”显然已成为中国人未雨绸缪的一个习惯。